社員の場合であれば、一人ひとりが会社支給のＥメールアドレスを所有し、パソコンなども支給されているかもしれません。
したがって、社員教育の場合、それらを前提に運用が組まれることが多いのですが、アルバイト教育の場合はそうはいきません。

そこで、Spottyでは、Ｅメールなし、パソコンなしでも使えるように、専用スマホアプリを使って情報の伝達を行えるようにしました。LINE IDなど個人情報を仕事用に提供することを嫌う人たちも多いと考え、汎用的なSNSを活用するのではなく、専用スマホアプリとしました。

多くの場合、アルバイトは店舗ごとに出入りも激しく、本部で名簿を一括管理することは困難だと思われます。
この点も一般の社員教育と違うところです。

また、名簿の登録というものは、誰か一人がやろうとすると、意外と手間のかかる作業です。
そこで、Spottyでは、QRコード読み込みにより、アルバイト自身が自分で登録する方式を採用しました。

QRコードは、店舗ごとに固有のものが発行されるので、そのQRコードをスマホで読み込むだけで、自動的に適切な店舗への登録がされます。なお、実際の登録には、店舗マネージャーの承認を要するので、間違った人が登録されてしまうようなことはありません。

アルバイト教育におけるコンテンツも、一般の社員教育に求められるものとは違ったものになります。一般の社員教育では、パワーポイントスライドを使った説明型のコンテンツを使うのが通常です（当社でも、その専用オーサリングソフト「STORM Xe」を販売しています）。　

しかし、アルバイト教育では、もっと実務的で、「教育」というより、日々の「伝達事項」、「注意事項」という意味合いが強いものになります。また、一つ一つの閲覧にかけられる時間も限られたものになります。

そこで、Spottyでは、写真にコメントを付けて送る方式を主なるコンテンツとしました。これであれば、作成する側にも、読む側にも負担が少ないので、現実的な運用ができます。写真は、スマホで撮影して、そのままの流れでコンテンツを送れるので、現場での日々のちょっとした気づきをコンテンツ化することに向いています。

なお、Spotty自身は、「コメントつき写真」以外にも、スマホで撮影した動画や画像を利用した「作業手順コンテンツ」を作成可能です。

測定できないものは管理できない、という言葉があります。企業が、目標を定めてアルバイト教育に乗り出すのであれば、その運用度合いを数値で把握していくのは必須の機能になります。

Spottyでは、本部機能として、店舗ごとのパフォーマンス（閲覧率）を数値で把握することができます。事業成功のためには、店舗間比較は必要な指標だと思うからです。また、店舗マネージャーは、アルバイト一人一人のパフォーマンス（閲覧率）を知ることができます。店舗マネージャーにとっては、アルバイト一人一人に対するフォローも重要な業務であるからです。